江苏整脊推拿推荐，在这个科技与健康并存的时代，低头脖事以其独特的科技推拿服务，为“低头族”们带来了全新的健康体验。
很幸运，Google 可以为我这样追求开心的人提供合适的机会。很不幸，（我确切地知道）不少从不考虑员工的这种需求。这大概也是决定的事，没法强求。正因为有了在 Google 的十年工作经历，我才会毫不犹豫地将职业生涯中重要的追求定义为“开心”。
很不幸，（我确切地知道）不少从不考虑员工的这种需求。这大概也是决定的事，没法强求。正因为有了在 Google 的十年工作经历，我才会毫不犹豫地将职业生涯中重要的追求定义为“开心”。十年职业生涯，除了快乐，还有历史的厚重感。特别是 Google 中国这十年，我有幸亲历历史，可算人生里的大风浪。不幸，许多历史是不能详尽言说或评价的，所谓春秋笔法，绝不仅仅是史官的政治妥协，更多情况下也是从更高维度审视历史的一种大智慧。
在 Google，有时候工程师也很容易管理，只要鼓励他们把一件看似普通的事儿做出的水准，他们自己就有足够的执行力，用不着督促。在 Google 做技术经理带团队，和我以前在其他带团队，是两码事。这也许和技术团队的平均水平有关，但根本还是管理境界的问题。记得以前在别的，花大力气搞开发流程管理，现在想想，大多是繁文缛节，程式化，教条化，极端的像 ISO9000 之类的流程认证，弄得所有人筋疲力尽，效果未必有多好。到了 Google，发现一个秘诀，再多的规章制度，再多的流程，不如一套好用的工具来得有效。
4看待职业生涯的心态也不同了这个要因人而异，很多人来 Google 还是奔着一份优越的薪资待遇来的。所以，这里只谈我自己。有一种感觉是我开始在 Google 工作才有的。而且，那感觉越来越清晰，越来越吸引人，以至于十年下来，我几乎把这种感觉视为我工作时的推动力了。怎么说呢，这种感觉可能很多人都有，描述出来大概是：在整个职业生涯里，至少要有一部分（哪怕是一小部分）时间，可以比较纯粹地为了开心而工作。一家是否适合自己，主要就是看这家能不能，或者在多大程度上能满足这个需求。我在 Google 做不同项目，有时很吃力，有时很痛苦，有时很紧张，当然有时也会开心。
离开时的头衔/职位是 Staff Software Engineer / Manager。中间年花了许多力气在 Google 中国相关的产品上，诸如输入法、谷歌音乐之类。后面年大致都在 Knowledge Graph 的范畴内工作，这些工作和 Google 搜索、Google Now 近几次大幅度的变革密不可分。其间，代码写了不少，团队也带过好几个。嗯，这是真的，好多好玩的 Doodle 里面，都有我的一点小贡献。