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唐山鸿博井陉矿海河人才(2024更新中)(今日/浅析)， 与此同时，伴随着数字化社会的发展，人才缺口也在拉大，IT互联网企业对人才的需求，每年以约20%的速度在增长，据国内权威统计，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。此外，由于IT人才需要有一定的实操性技能，但高校培养的人才过于注重理论知识的教育，所以培养的人才跟不上企业的需求量，从而导致技术人才缺口不断扩张。
()“破唯”和“立新标”并举加快人才评价制度改革实施科技人才分类评价。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向，符合科技人才成长规律的评价体系。全面推行职称分类评价标准和代表作评审制度，对科技人才进行差别化分类评价，突出评价科研成果的质量和原创价值。突出以理论贡献、学术贡献为主评价基础理论研究人才，加强同行评价、国际评价。突出以技术成果为主评价工程技术研发人才，加强业内评价、第方评价。突出以效益指标为主评价应用创新人才，加强市场评价、用户评价。在各类人才项目中建立公开透明、平等竞争的培育机制，探索推行人才“推荐制”。
