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然而，Michigan 大学的Kim Cameron和他的同事们已经发现了一个不需要分发利益，不需要部署新流程，但能明显提高绩效的方法。在Applied Behavioral Science杂志上发表的一篇研究中，Cameron和他的合著者发现，如果一个工作场所的特色是充满了积极的和正能量的行为，那么就会在很多方面有着的表现。积极和正能量行为包括：对待同事象对待朋友一样，关心、感兴趣并且不回避责任。相互支持，当他人处于困境时表达同情和善意。不指责，不批评，宽容过错。相互尊重，相互信任，保持诚信和感恩之心。Cameron和他的同事们解释说，有个原因导致这些行为对有利。积极的做法：通过改善人际关系和增强自身的创造性及能力（如，更有创造性地思维），增加积极的情绪反应，拓展员工的能力和生产力。
定义和构建解决方案大致分为业务分析、架构、设计、编码、测试和项目管理。随着 IT 用户类型和数量的增长，应用程序、信息管理、集成和基础设施的扩展、规模和复杂性也在不断增长。业务架构变得复杂并且需要专业技能。企业架构师对于连接业务和 IT 以及规划 IT 与长期业务驱动因素的协调至关重要。这些主要的架构学科描述如下。当然，还可以有其他分类，但这套分类效果很好。1应用架构应用程序是 IT 领域的核心功能单元。它们也可以称为系统、子系统或软件。应用程序架构定义了如何通过将应用程序划分为与人类或其他系统交互、存储和检索数据、表示和执行业务规则等的组件来交付业务或技术功能。