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要问今天的大学毕业生求职想进入的行业，互联网依然受青睐。 近两年频繁引发热议的互联网企业裁员、减招、降薪、加班、竞争内卷、“35岁危机”等新闻，也一次次打破了职场人的“大厂滤镜”。在媒体报道中，“00后”找工作不再迷信“大厂”也成为一个新现象。 或许对追求工作松弛有度的“00后”来说，互联网行业因其薪资高、福利好，仍会是很多应届毕业生的优先选项，只是吸引力没有那么强了。而互联网企业在自身业务调整和岗位结构优化升级的背景下，其对应届毕业生的需求也有所转变。 虽然IT业仍是应届本科生第大就业领域，
要问今天的大学毕业生求职想进入的行业，互联网依然受青睐。 近两年频繁引发热议的互联网企业裁员、减招、降薪、加班、竞争内卷、“35岁危机”等新闻，也一次次打破了职场人的“大厂滤镜”。在媒体报道中，“00后”找工作不再迷信“大厂”也成为一个新现象。 或许对追求工作松弛有度的“00后”来说，互联网行业因其薪资高、福利好，仍会是很多应届毕业生的优先选项，只是吸引力没有那么强了。而互联网企业在自身业务调整和岗位结构优化升级的背景下，其对应届毕业生的需求也有所转变。 虽然IT业仍是应届本科生第大就业领域， 但在中小型互联网企业就业比例减少
要问今天的大学毕业生求职想进入的行业，互联网依然受青睐。 近两年频繁引发热议的互联网企业裁员、减招、降薪、加班、竞争内卷、“35岁危机”等新闻，也一次次打破了职场人的“大厂滤镜”。在媒体报道中，“00后”找工作不再迷信“大厂”也成为一个新现象。 或许对追求工作松弛有度的“00后”来说，互联网行业因其薪资高、福利好，仍会是很多应届毕业生的优先选项，只是吸引力没有那么强了。而互联网企业在自身业务调整和岗位结构优化升级的背景下，其对应届毕业生的需求也有所转变。 虽然IT业仍是应届本科生第大就业领域， 但在中小型互联网企业就业比例减少
要问今天的大学毕业生求职想进入的行业，互联网依然受青睐。 近两年频繁引发热议的互联网企业裁员、减招、降薪、加班、竞争内卷、“35岁危机”等新闻，也一次次打破了职场人的“大厂滤镜”。在媒体报道中，“00后”找工作不再迷信“大厂”也成为一个新现象。 或许对追求工作松弛有度的“00后”来说，互联网行业因其薪资高、福利好，仍会是很多应届毕业生的优先选项，只是吸引力没有那么强了。而互联网企业在自身业务调整和岗位结构优化升级的背景下，其对应届毕业生的需求也有所转变。 虽然IT业仍是应届本科生第大就业领域，
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