品牌食品复合添加剂厂商销售，我们目前拥有“港东”、“港泰”、“海今”等**调味料品牌。
马欣雨、于江涛、邹修洋为本文作者。图1 商业电解质和IL-NO3-电解质中Li+溶剂化鞘层和固体电解质层（SEI）的图示。不稳定的SEI会导致界面层的不断累积，造成锂离子的不均匀沉积，导致电池库仑效率（CE）降低，容量衰减快。同时，较差导电性的SEI层会阻碍Li+通过SEI层在负极的沉积和剥离过程，特别是在低温下。为了保护锂电极，已经尝试了各种方法来构建坚固的SEI，例如优化电解质配方和开发功能电解质添加剂来调整SEI组成，构建人工SEI层，以及开发新的非水电解质或固态电解质。
作为国内早的专业复合调味品生产企业之一，拥有先进的产品研发中心、食品安全检测中心、智能化的食品制造中心，具有多年服务日本终端市场的品质保障能力和服务国内餐 饮市场的市场感知能力，向下游延伸产业链具备优势。加强人才队伍建设，实施股权激励计划深度绑定核心员工。在 2021 年已经实施的股权激励计划基础上，着眼于未来年发展目标，再次实施新一轮股权激励，向 71 名激励对象（包含高级管理人员、中层管理人员及核心骨干）授予 200 万份期权，激励对象范围更广、数量更多，进一步提升的内展动力。两次股权激励目标均以 2021 年为基准，2023-2025 年营收或净利润目标增长率分别为 30%、69%和 119%。
另外，在华东、西北、华北、东北、华南地区也有布局，渠道网络已覆盖全国 32 个省、自治区及直辖市，形成了川、河南、东北省、江苏、陕西、甘肃、新疆、天津、北京、上海等多个优势省市以及由浙江、江西、云南等组成的快速增长区域，已经基本实现全国化覆盖。优势区域稳健增长，后发区域潜力巨大。实行差异化销售策略，针对不同地区饮食习惯、不同市场竞争状况，结合新产品研发和不同渠道特点，同时推行涵盖服务营销、品牌营销、产品营销、市场推广以及终端促销的综合多层次销售策略。 2016-2022 年，优势区域西南地区和华中地区的营收复合增长率分别是 15.8%、11.4%。
多次推出股权激励，增强现任骨干积极性。于 2020-2021 年连续推出激励计划，但受宏观经济影响，销售情况不及预期，决定终止激励计划。为了进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住人才，充分调动管理团队和技术骨干的积极性，2022 年 2 月再度推出限制性激励计划，涉及董事、高级管理人员、中层管理人员和技术骨干共计 237 人，考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，业绩考核目标均以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 15%，2023 年营业收入增长率不低于 32.25%，并设置个人层面考核要求。2.1.复合调味品处于发展初期，渗透率有较大提升空间
由于中餐的菜品种类繁多，地域差异较大，很难有地方性企业能够满足全国口味的需求，因此行业中出现很多针对当地业务的小企业。小企业的优势是能够利用当地资源和关系接到B端的订单，团餐对于小企业来说是非常好的销售渠道。C端的产品，小企业很难做出品牌，同时小企业众多，竞争导致毛利下降。缺点是，该类型的小企业不具备大规模自动化生产能力，采用的工艺简单，大多数为简单的混配，无法实现生产流程标准化。因此，该类企业的产品种类往往和当地的饮食习惯相关，质量和稳定性存在较高的不确定性，同时食品卫生安全也难以保证。但在保证食品卫生的安全下，小作坊通过长期当地B端锁定，也能获得相对可观的收益。