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精选解密:旌阳培训流程和费用标准(2023更新成功)(今日/说明)， ()劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（注：即便有证据证明劳动者“不能胜任工作”，也不能直接辞退，要先对劳动者进行培训或调岗，在培训或调岗后仍然不能胜任工作的，才可以单方辞退。）()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注：即便有证据证明存在“客观情况发生重大变化”，也不能直接辞退，而是要在确保原工作条件及工作待遇基本不变的情况下，先“协商变更劳动合同内容”，协商不成的，才可以单方辞退。）
A.甲明确项目部为发包工程归口管理部门B.项目部以部门名义将该工程项目发包给乙C.项目建设期间乙造成的生产安全由乙负责D.甲要求丙承担施工现场的安全管理责任某市一建筑施工企业为了能够按工期要求完，向施工项目部增派劳动力。其中，刘某和李某为临时招用人员，未经培训立即上岗。现场塔吊吊装大型模板时，刘某指挥塔吊作业，李某在高处搭设脚手架且未系安全带，现场无安全管理人员巡查。由于塔吊运行起升高度不够目运行速度较快运行过程中吊物撞击脚手架，导致李某坠落死亡。关于此次原因的说法，错误的是（）。
精选解密:旌阳培训流程和费用标准(2023更新成功)(今日/说明)， 如果未签订劳动合同，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。如果是以工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法院起诉。）因确认劳动关系发生的争议；（）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（）法律、法规规定的其他劳动争议。成都海慧企业管理用人单位违反国家法律的相关工资规定，或者未足额劳动报酬，或者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的屡见不鲜。
一对一税收辅导帮企业降低税负省国税局王满平表示，今年全面推开营改增试点工作，是关系国计民生的一项大工程。要做好这项工作，需要国税、地税等部门与广大纳税人和社会各界的共同努力，共同推进。据了解，在营改增中，我省各级国税机关着重做好纳税服务工作，分类开展试点纳税人培训5000多场次，参训人员达120余万人。确保试点纳税人“懂政策、会开票、能申报”。全省国税部门还对大企业进行了一对一上门服务，量身定制培训方案，手把手进行辅导，使纳税人真正享受到营改增政策红利。
精选解密:旌阳培训流程和费用标准(2023更新成功)(今日/说明)， D.将安全生产现状评价资料归到“现场管理”要素台账安全生产标准化以"PDCA"循环实现动态管理，具有点面结合、条块结合、循环滚动、持续改进的特点。8个级要索酒盖了安全生产管理的各项工作，在安全生产标准化建设过程中应体现"个”要求和“重”特点。关于“重”内容的说法，正确的是（）。A.重在宣传、重在培训、重在落实、重在改进B.重循环、重整体、重依据、重落实C.重在基础、重在基层、重在落实、重在治本D.重目标、重分解、重落实、重循环甲是一家生产消毒剂的民营企业。针对疫情防控市场需求，甲决定扩大生产规模，新建一条生产线，成立了项目部。项目部将新建项目发包给乙，同时聘请丙进行监理。关于项目及相关方安全管理的做法，正确的是（）。
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