遂宁人事代理流程和费用标准(2023更新中)(今日/浅析)，公司自成立以来，以质量铸就品牌，以品牌树立信誉，以信誉拓展市场，现已服务客户超过7000家，涵盖全省21个地市州，累计为客户争金补助超过7.8亿元。
遂宁人事代理流程和费用标准(2023更新中)(今日/浅析)， 那们今天小编就来和大家唠唠，事业编、人事代理和劳务派遣，高校聘用形式兄弟的差别。事业编制比较好理解，简单来说就是“单位人”，有一定铁饭碗的性质；人事代理则属于编外人员，但对于编内人来说，人事代理也属于“自己人”；劳务派遣就相对比较边缘了，虽然你在校内工作，但从身份上来说却是妥妥的“校外人”。
少数高校则考虑学校发展和人才队伍的稳定性，对人事代理人员实行与事业编制人员统一的薪酬待遇，其主要目的就是激励人事代理人员的工作动力和创新潜能。以江苏省高校为例，江苏省高校事业编制人员的社会保障一般包括基本养老保险、职业年金、工伤保险、住房， 医疗保障方面则实行公费医疗制度。人事代理人员的社会保障则是与企业职工一致的“险一金”。
遂宁人事代理流程和费用标准(2023更新中)(今日/浅析)， 不能随意调动，也不能参与管理岗位竞聘，没有晋升和发展前途。在职教师执行的是机关事业人员养老保险制度，而人事代理执行的是企业养老保险制度。人事代理人员想进入编制，成为正式的公办教师，只有通过省级人事部门组织的事业人员招考，或者其委托市县组织的事业人员考试，除此别无他途。
中小学教师中的人事代理教师，是不有使用编制的，虽然号称和在职教师同等待遇，但实际上，人事代理还是编外人员，还是合同工。人事代理原来是指人事关系管理的一种方式，现在专指机关事业单位“高级合同工”。人事关系由人社局下属的人才服务中心代管，为人事代理人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等全方位服务。是人力资源外包的一种形式，区别于正式职工由人社局直接管理。中小学教师中的人事代理人员，由教育主管部门统一委托人才服务中心代管，指派到有需要的中小学校承担教学或者服务工作。和正式在职中小学公办教师，存在以下几方面的区别：不能使用编制，不能转正，不参与正式职工的考核和奖励。工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。虽然也评职称，但却没有聘用的机会，也不能享受职称工资。其福利津贴奖金由合同约定，不能享受要求“在编在岗”人员享受的福利待遇。
我们能看到人事代理对象的几个特点，一个就是学历上对应着硕士及以下学历 ，还一个特点就是针对新增人员，很少针对已经在编的人员再转为代理的形式。两者分别代表着人才的层次和资历。