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王蓉蓉不服裁决，提起诉讼。一审判决：己履行了告知义务，王蓉蓉未再出勤行为已构成旷工一审法院，用人单位因经营需要变更办公地址或地，属企业经营自主之权利。办公地址在北京市城区内进行变更，由西城区宣武门搬迁至朝阳区霄云路，并未实质影响到劳动合同的继续履行。根据王蓉蓉认可的搬迁通知记录显示，已于2017年6月2日告知其具体变更地址，并告知其在未办理请假手续的情况下，不到岗行为按旷工处理，该又于2017年6月22日向其发送《限期返岗通知书》，亦告知其具体变更地址，王蓉蓉于2017年6月23日收到该通知书，但仍未到岗。
根据王蓉蓉认可的搬迁通知记录显示，已于2017年6月2日告知其具体变更地址，并告知其在未办理请假手续的情况下，不到岗行为按旷工处理，该又于2017年6月22日向其发送《限期返岗通知书》，亦告知其具体变更地址，王蓉蓉于2017年6月23日收到该通知书，但仍未到岗。己履行了告知义务，王蓉蓉未再出勤行为已构成旷工行为，依据《考勤管理制度》相关规定与王蓉蓉解除劳动关系，符合法律规定。因此，王蓉蓉要求违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，一审法院难以支持。王蓉蓉不服，提起上诉，认为搬迁导致其工作距离过远（车程由40分钟增至2小时），在未与其协商工作地点的情况下解除劳动合同属违法。
未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须解除劳动合同的经济补偿金。
一审判决：己履行了告知义务，王蓉蓉未再出勤行为已构成旷工一审法院，用人单位因经营需要变更办公地址或地，属企业经营自主之权利。办公地址在北京市城区内进行变更，由西城区宣武门搬迁至朝阳区霄云路，并未实质影响到劳动合同的继续履行。
王蓉蓉仍不服，向北京高院申请再审称，旷工是因单方变更工作地点，未与其协商，导致无法按照劳动合同中约定的工作地点正常出勤，上下班费用和路程大幅度增加。高院裁定：在北京市城区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行本院经审查认为，本案中，因经营需要将办公地址在北京市城区范围内整体搬迁，属企业经营自主之权利，并未实质影响到劳动合同的继续履行。已履行告知义务，王蓉蓉在未办理请假手续的情况下，不到岗行为已构成旷工，依据《考勤管理制度》相关规定与王蓉蓉解除劳动关系符合法律规定。一、审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。王蓉蓉的再审申请不符合《民事诉讼法》第百条规定的情形。