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国会通过一系列立法，为审计总署推动绩效审计的发展创造条件。次重大变革时期，国会通过《1950年预算和会计程序法案》为审计总署在战后向综合审计转变提供了坚实的法律基础；20世纪60年代后期审计总署向项目评估转变时期，国会又通过一系列立法为审计总署进行项目评估创造条件。特别是《1993年绩效和结果法案》规定由审计总署代表国会来监管联邦自身加强计划制定和计划执行情况的考核的执行情况。该法案使审计总署从监管联邦部门局部的、具体项目的执行层面，上升到监管整体战略计划的实施层面，为审计总署的绩效审计上层次、更宏观创造了条件。我国新修订的《审计法》提到要实行绩效审计，但其主要还是针对真实性和合法性审计，真正适应于绩效审计的审计准则尚未建立。
审计是指对企业、组织或个人的财务、资产、经营活动等相关方面进行审核和评价，以确定其是否合规和正常运作，并为此提供完整、可靠的证据。在审计过程中，审计证据被视为至关重要的证明材料，为审计结论提供了支持，也是控制审计工作质量的关键因素之一。国际上发布的常用审计准则，包括：独立性、职业行为、风险评估、程序设计和审计证据等方面。这些准则在IT审计中同样适用。同时，我国还有涉及IT审计的相关法律法规、准则与标准。常用的IT审计方法包括：访谈法、法、检查法、观察法、测试法和程序代码检查法等。随着大数据时代的到来，大数据审计技术也应运而生。大数据审计技术是指遵循大数据理念，利用大数据技术方法和工具，开展跨层级、跨系统、跨部门和跨业务等的深入挖掘与分析，提升审计发现问题、评价判断、宏观分析的能力。
在审计过程中，审计底稿是审计人员编制的一份重要的工作记录。审计底稿会被用来评价考核审计人员、形成审计结论和发表审计意见，并且对未来审计业务具有参考备查作用。
随着经济形势发展，企业基础管理工作深化和管理手段的提高，没有规范化的经济责任审计，审计的风险就会加大，因此在企业经济责任审计基础管理中迫切需要对这些予以规范。以提高经济责任审计的质量。要加强审计人员队伍的素质培训。由于企业经济责任审计已有规可依，其作用已得到了和社会的高度重视，因此现已成为企业审计的中心工作。随着社会的不断发展，社会对经济责任审计的要求也将会越来越高，对审计的定性和评价也会越来越要求准确，这就要求我们审计机关不仅在审计的法规建设上，而且在审计人员的素质上要高标准化。如审计人员的职业道德、知识结构、综合分析和表达能力上都需要审计人员有较高的理论修养和丰富的实践经验。从有利于工作角度出发，不仅要对企业人员的离任进行审计，而且还要对企业人员任职期中进行审计，在审计中要采用先进的技术手段，审计结果要作为内部资源通过网络保存，以便积累资料掌握情况，做到内部资源共享，以减轻离任审计时的工作压力，这些都需要高素质的审计人才来承担。但从目前来看这些方面差距甚大。
随着经济形势发展，企业基础管理工作深化和管理手段的提高，没有规范化的经济责任审计，审计的风险就会加大，因此在企业经济责任审计基础管理中迫切需要对这些予以规范。以提高经济责任审计的质量。要加强审计人员队伍的素质培训。由于企业经济责任审计已有规可依，其作用已得到了和社会的高度重视，因此现已成为企业审计的中心工作。随着社会的不断发展，社会对经济责任审计的要求也将会越来越高，对审计的定性和评价也会越来越要求准确，这就要求我们审计机关不仅在审计的法规建设上，而且在审计人员的素质上要高标准化。如审计人员的职业道德、知识结构、综合分析和表达能力上都需要审计人员有较高的理论修养和丰富的实践经验。从有利于工作角度出发，不仅要对企业人员的离任进行审计，而且还要对企业人员任职期中进行审计，在审计中要采用先进的技术手段，审计结果要作为内部资源通过网络保存，以便积累资料掌握情况，做到内部资源共享，以减轻离任审计时的工作压力，这些都需要高素质的审计人才来承担。但从目前来看这些方面差距甚大。