近年来，有很多公司、学校、组织和相关单位在开展旋涡趣味，分别根据组织的需要来确定趣味的方案，但并不是每个公司企业都需要对趣味运动会进行培训的组织，它需要根据确定工作的正确时间来组织，将发挥工作的一半因素，那么什么时候是组织有趣的运动会的正确时间呢?
1、公司新员工入职
趣味注重团队精神，倡导相互享受。
与新员工，尤其是刚毕业的大学生相比，一个有亲和力的团队可以帮助他们获得自信，提高沟通协调能力。
公司管理还可以通过公司趣味来观察每位新员工的个性。
2、员工情绪低落，缺乏团队凝聚力。
当长时间工作时，员工不可避免地会变得懒惰或自私，士气也会逐渐低落。
在固定的工作环境中，通过固定的沟通形式很难改变这种现象。
当员工觉得没有未来、没有归属感时，他们就会辞职。
这时，有趣的可以在一定程度上改善沟通，改变员工的态度。
3、公司企业战略改革时。
从职业心理健康的角度深入分析，战略改革对于员工来说是一种特殊而强大的刺激，公司员工会出现异常的应激反应，如果公司员工没有足够的能力来应对这样强大的压力，就会产生一系列的生理、心理、心理和行为不适，干扰正常的工作和生活，这样的员工势必对战略改革的实施产生影响。
4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。
趣味运动会设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，有利于修复固定思维逻辑的管理，或全面重建知识结构，使思维逻辑重新高速运行，擦出新的火花。
根据相关标准，工作倦怠包括情绪耗竭、玩世不恭和低成就。
它通常表现为一种疲劳感或挫败感，可表现为各种生理和心理症状。
工作倦怠是由工作引起的，直接干扰工作的准备状态，进而对工作产生反应，导致工作状态恶化，工作倦怠进一步加深。这是具有更大破坏力的因素形成的恶性循环。
公司趣味不仅对团队起到了积极的促进作用，而且对个人的成长也有很大的帮助。因此，各大公司每年都会举办一场团队趣味，以建立团队凝聚力，鼓励团队，提升团队价值。