少于两天时间，人们将缺乏相互之间的充分交流和了解，缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊。一天或半天的所谓拓展充其量只能起到散散心，娱乐大众的作用，与真正的拓展训练相形甚远。更谈不上效果了。拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。拓展训练不在多，而贵在精!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。
那么由以上几点得到一个结论：对于拓展培训要有正确的认识，培训项目要有所创新，需要培训的机构和受训的组织共同配合来完成。要有相对充足的培训时间。重复刺激，经常回放参加培训时的照片、录像或者音频资料等。其实生活本身就是体验，将体验联系到工作中，引发出新的体验，进而使体验效果得以延续，这对于培训效果巩固也具有明显的作用。
训练效果短暂，难以持久。就培训而言，效果的巩固一直是一个棘手的问题。拓展训练培训的后期强化没有跟上，造成了学员在“拓展训练课堂上激动，回到工作岗位上复原”的局面。怎样才能保持训练效果的持久性呢?首先要正确认识拓展训练的核心概念，参训者对于拓展训练的认识不够，在实际培训工作中，参加培训的许多单位和组织对拓展训练的效果期望值过高，他们认为通过一天或几天的拓展训练就可以将团队中存在的问题解决，定位错误。长久以来，在企业实践中，人们都偏离了拓展训练的核心定位——“团队熔炼”，将五颜六色的管理概念包装在拓展训练身上，从**力到高效沟通，从卓越销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们坠入五里云雾，搞不清拓展训练到底要带给大家什么。而又有甚者将拓展培训看作是娱乐项目玩玩就好的态度。其次培训项目单一没有创新，不管培训对象是机关干部、企业员工、还是学生，都是一个培训方案一成不变。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司
热情，促进调和开展练习团队将带来许多科目在剧烈的情感体会，在杰出的安排空气使团队成员严密，有时更多的兄弟姐妹的友谊。引起情感的顶峰体会主题是*典型的生计墙这一主题。在本课程中，在某些状况下将应战身体极限，假如增加一些音乐鼓励，成员将到达一个更高层次的生理激动。当主题共享时刻的完毕，人们感到高度的生理唤醒身体，将节省一部分朴实的情感体会构成的生理唤醒，实际上也归因于环境构成的情感体会行为，即完结课程后的成功感和自豪感，以为团队协作，团队的奉献精神等因素构成了他们的心情。
跟着商场的不断开发和经济的全球化，人才已经成为了体现企业中心竞赛力的*重要的、*要害的要素，所以企业竞赛就是团队的竞赛。企业凝聚力是团队建造的根底，团队归属感是发生凝聚力的根底，所以培育团队归属感是企业人才管理中心使命。拓展练习是一种体验式的练习，对企业的团队建造有着非常重要的含义，可以有用进步团队凝聚力，强化团队的协作精力，培育团队归属感。