少于两天时间，人们将缺乏相互之间的充分交流和了解，缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊。一天或半天的所谓拓展充其量只能起到散散心，娱乐大众的作用，与真正的拓展训练相形甚远。更谈不上效果了。拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。拓展训练不在多，而贵在精!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。
那么由以上几点得到一个结论：对于拓展培训要有正确的认识，培训项目要有所创新，需要培训的机构和受训的组织共同配合来完成。要有相对充足的培训时间。重复刺激，经常回放参加培训时的照片、录像或者音频资料等。其实生活本身就是体验，将体验联系到工作中，引发出新的体验，进而使体验效果得以延续，这对于培训效果巩固也具有明显的作用。
重庆趣味水上团建它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。在趣味水上团建过程中一定要精诚团结。这次拓展操练给我留下的形象极深，得到的知识与心得也非常丰富，总结起来，有以下几点：分层处理、明晰**极其重要。每个人的岗位职责承认之后，各司其职，发挥个人的片面能动性，使其既知道自己应该做什么，又考虑怎样做好。重庆趣味水上团建公司干事先要仔细考虑，周密计划，再实施行为。这便是"磨刀不误砍柴工"的道理，做过"电网"项目时，我们先不急于过网，而是每个人找好自己的方位，充分证明，毕竟一举通过。应学会遇到问题换位考虑。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司
拓展练习师在练习完毕后，一定要依据受训企业出现问题为受训者拟定一个具体的《行为教导手册》，让学员做出行动的许诺，并与学员在工作中保持疏通的交流途径。要做得到这一点拓展练习组织必须做到以下两个方面：一方面要将需求发掘与练习问题总结树立比照，找出企业存在问题及应对主张。另一方面将要求定时多长期要与学员联络回访一次，做为对讲师的考核要求。
跟着商场的不断开发和经济的全球化，人才已经成为了体现企业中心竞赛力的*重要的、*要害的要素，所以企业竞赛就是团队的竞赛。企业凝聚力是团队建造的根底，团队归属感是发生凝聚力的根底，所以培育团队归属感是企业人才管理中心使命。拓展练习是一种体验式的练习，对企业的团队建造有着非常重要的含义，可以有用进步团队凝聚力，强化团队的协作精力，培育团队归属感。