课程设计和创意是拓展训练的灵魂，在企业的实践操作中，一个团队是不会参加两次雷同的拓展训练的，不仅培训地点需要每次不同，拓展训练的内容设计更是要不断更新。除此之外，还有一个常常被大家忽略的因素，那就是足够的时间。一方面，出于可以理解的原因，企业希望用*少的投入*短的时间获取*大的培训回报;但这一切造成了拓展训练的效用低下，一个团队缺乏足够时间的融合、沟通、互相扶持，如何形成强大凝聚力和向心力呢?所以，拓展训练的时间也不宜少于两天。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司
训练效果短暂，难以持久。就培训而言，效果的巩固一直是一个棘手的问题。拓展训练培训的后期强化没有跟上，造成了学员在“拓展训练课堂上激动，回到工作岗位上复原”的局面。怎样才能保持训练效果的持久性呢?首先要正确认识拓展训练的核心概念，参训者对于拓展训练的认识不够，在实际培训工作中，参加培训的许多单位和组织对拓展训练的效果期望值过高，他们认为通过一天或几天的拓展训练就可以将团队中存在的问题解决，定位错误。长久以来，在企业实践中，人们都偏离了拓展训练的核心定位——“团队熔炼”，将五颜六色的管理概念包装在拓展训练身上，从**力到高效沟通，从卓越销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们坠入五里云雾，搞不清拓展训练到底要带给大家什么。而又有甚者将拓展培训看作是娱乐项目玩玩就好的态度。其次培训项目单一没有创新，不管培训对象是机关干部、企业员工、还是学生，都是一个培训方案一成不变。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司
歌乐山场地军训项目为搭桥过河：除手之外，身体任何部位不得触及地面，否则不计成绩。南风过境，春风十里，都不如拼尽全力奔跑的你。团队比拼进行时LET'SGO！！！1、众星捧月：别怕对手，众星捧月的姿态以你为首。别怕落后，倒数计时的宿命对决在挥手。2、抢收抢种：1号队员手提装着“种子”的小桶出发，在每个铁盆种下一枚“种子”，2号队员接力将播下的“种子”一个个收回返回终点，以此往返。3、赛龙舟：再咫尺的短行，都是勇气与活力的见证。挥洒的汗水，都是拼搏的色彩4、龟兔赛跑：有没有人说过，全力奔跑的你们特别帅！5、消防接龙：力量和耐力的双重考验。团队拓展训练的精彩总结一、场地军训引发潜能，挑衅自我、逾越自我。只要你肯跨出步，看起来难以克服的坚苦就会向你让步。歌乐山场地军训在我们的平生事变、生存中，会遇到许多的坚苦，当你面临坚苦时，是挑选挑战，还是畏缩，要害在于本身的立场，只要信赖本身，走出步，我信赖许多事变都会有完善的了局。二、信赖队友、配合互助“心灵之窗”。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司
在练习中，设置状况的行为能够使团队成员之间不同的感觉明显的竞赛压力构成的社会比较，增加成员行为的内涵动力。心思学家米德尔顿布鲁克，人们能够完结独自完结一项使命，或许通过不止一个人的共同努力来完结一项使命会更顺畅，更倾向于构成一个集团。在如此高的来自竞赛的压力，取得满足的安全感来自团队成员协作，进步团队的归属感，进步团队凝聚力。 一起竞赛的状况下，将直接导致成员以为认识，使行为状况成为+鼓励状况的点评。成员的点评状况，估计将得到一个动机是有认识或许无认识的正面点评。认识是得到一个活跃的点评，能够直接进步团队成员的自我调查、自我点评和自我调节水平，使行为进程一个自我表达的进程由高度自我认识，导致行为功率明显增加。