佛山市侵犯通信[自]由罪辩护律师

来源 发布时间:2019-11-09 00:57:29

客体要件本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身,又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身不受侵犯,已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度,主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定,依劳动法的规定,劳动者的合法权益受法律保护,任何人(包括用人单位)不得侵害。

本罪与非法拘禁罪的界限用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身的方法强迫劳动,应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是:一为限制,且强迫他人劳动。一为剥夺,实施拘禁。强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题实践中,行为人在强迫职工劳动中,如果对职工又实施了其他故意犯罪行为,如故意伤害、侮辱等行为的,对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的,职工因人身受到限制不堪受而,行为人对此结果有过失的,对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

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强迫劳动罪立案标准以、威胁或者限制人身的方法强迫他人劳动的,应予立案追诉。明知他人以、威胁或者限制人身的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,应予立案追诉。强迫劳动罪司法解释[刑法条文]我国刑法第二百四十四条规定:以、威胁或者限制人身的方法强迫他人劳动的,处三年以下或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下,并处罚金。

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(公通字[2008]36号)第三十一条 [强迫职工劳动案(刑法第二百四十四条)]用人单位违反劳动管理法规,以限制人身方法强迫职工劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)强迫他人劳动,造成人员伤亡或者患职业病的;(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身,强迫他人劳动的;

广州知名刑事律师 [ 蔡俄律师团队:138 2213 2206 ],全国优秀律师事务所,专业刑事辩护律师团队,办理刑事会见、取保候审、缓刑减刑、出庭辩护、上诉改判等,具有丰富的办案经验,效果显著,专注重大、疑难案件辩护!

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