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第十九条整体调整指根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部人事薪酬科根据经营状况，拟定调整方案报总经理审批后执行。第十条个别调整主要指工资级别的调整，指由于员工职务变动等原因或根据绩效考核结果对员工工资级别进行的调整。