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不论是全日制用工还是非全日制用工，劳动报酬均应以法定货币的形式。如果单位提出以“实物”或其他金融产品等非法定货币形式劳动报酬，打工人是可以拒绝的。、工资计算和标准如果是全日制用工，那么一般是以月薪计酬，月薪标准不得低于单位所在地人民规定的低月工资标准。A.直接约定月薪为XX元（税前）；B.约定税前月薪由基本工资XX元、绩效工资XX元，及补贴等其他构成。如果月薪是按B方式约定，那么每月确定可以拿到的固定税前报酬仅为基本工资部分，打工人需要特别注意。除按月计薪外，还可以按件计薪，计件工作的，单位应按照标准工时工作制合理确定劳动定额和计件报酬。如果是非全日制用工，那么是以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于单位所在地人民规定的低小时工资标准。如果是全日制用工，报酬结算周期除实行周、日、小时工资制及单位和打工人双方约定对完成一次性临时劳动或某项具体工作在完成后即工资的情形外，一般为按月，具体日期可由单位与打工人约定，但如果约定日期遇到节假日或休息日的，则付薪日应提前至近的工作日。即：可提前，不可延后。
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如何选择薪酬外包服务平台？平台资质：选择薪酬外包平台合作的前提一定是要平台是否有审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。考察资金安全：还需重点考察平台资金风险，比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险，是否有银行进行资金监管以保证资金发放通道稳定可靠。参考过往案例：平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台，甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ，是可以大大降低风险性的。薪酬外包本来属于人事外包的一个分支，将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际，灵活用工平台的专业解决方案助力企业薪酬管理系统的优化与升级，提高企业财务管理效率。