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08%，商务司机和快递员占比分别超20%和10%。02%，其次是保洁，同比增幅超过45%。疫情期间，防疫物资和生活物资运输需求大幅增长，司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升，因此吸引了大批求职者。
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匹配价值：灵活用工关键部分在于匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，这种价值更大地考验了人力资源服务的能力。本质上人力资源服务为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。成本价值：灵活用工模式对于企业来说能够降低成本，每个职位应该采用什么样的佣金水平是由多种因素构成的，城市和线小城市的佣金水平会有比较大的差异，所以在这种情况下重要的就是考虑成本价值，通过第方来完成合理的人岗匹配。
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