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潍坊房地产灵活用工哪个可靠。惊天报道(2024更新中)(今日/行情)， 个人需交20%-40%的劳务个税；私对私需承担被稽查风险。解决方案：将的小程序与灵工平台进行技术api对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；合理的将资金分发给分销人员，提供进项，企业做进项抵扣；改变企业的用工模式，实现合理合规。案例 房地产行业房地产行业发展迅速，城市化进程的推进使得房地产需求增加；
而国家税务部门的两块重要的税金，主要来源之一就是房地产这块，因此房地产的税收负担也沉重；而房产中介行业同样面临用工、税务等方面的诸多风险和监管压力，比如人员流动大、房产经纪提成高个税高、利润虚高、缺进项票、社保入税稽查风险、连锁门店用人及税筹管理等难题。解决方案：灵工平台为房地产开通入驻账号，房地产入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在小程序端口完成签订和认证即可；
在企业管理上要针对灵活用工作出相应调整，不论是发薪、部门沟通、组织结构还是人员培养上，不可以再沿用之前的管理模式。
从初级阶段到成熟阶段，还有一段路要走。非全日制劳动用工形式非全日制用工形式是一种灵活用工模式，它突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制用工的用工刚性和局限性。它技能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。
灵活用工的特点包括：1. 非全日制工作：员工无需按照固定的每日工作时间上班，可根据企业实际需要进行调整，如小时工、等。
(一）劳动关系下的灵活用工非全日制用工适用范围：流动性大、招聘容易、培训周期短的岗位。非全日制用工的特点①非强制订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人可以仅订立口头协议，双方通过口头约定的方式明确各自的权利、义务。②建立多重劳动关系从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。③工作时间灵活每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。④薪资周期短周期长不得超过十日。⑤解约方式灵活双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者经济补偿。全日制与非全日制劳动关系比较非全日制用工注意事项①与劳动者订立书面合同，明确约定双方之间的权利、义务；②加强薪酬管理，按小时计算薪酬，小时工资标准不低于当地的低小时工资标准，且至少15天发放一次工资;