江苏新华电竞学校有哪些，办学34年来，集团共培养了60万名复合型技能人才，与30000多家企业达成长期合作用人协议，共同制定培养方案，使每个专业的毕业生都能得到定向培养，四项就业服务指导，让每位学子都能"好就业、就业好"。
去年消息，前员工跳槽到字节跳动，因违反竞业协议，被原诉讼，判决需赔偿 144 万元。今年报道，一位在字节跳动任职产品经理的网友爆料，称自己在工作两年后的，被恶意劝退。在顺利拿到了快手的 offer 并接受工作的一年后，他突然接到通知，字节跳动竟然起诉了他违反竞业协议，要求赔偿高达 60 万的违约金。根据 InfoQ 之前的《竞业协议“下沉”，普通程序员逃不过的坑》采访报道，竞业协议已经成为普遍现象，无论员工是否掌握机密都要签署，而竞业的非常对象多、几乎涵盖了互联网企业。而在国外，这种情况也不少见。2020 年，前亚马逊网络服务产品营销副总裁布 Brian Hall 在晋升失败后接受了谷歌的同级职位，之后亚马逊起诉了他违反竞业禁止协议的条款，要求禁止 Hall 在谷歌从事云营销工作，这件事在当时引发了很大争议，部分原因也是竞业协议的范围不止核心技术人才了。
当年的电竞环境不比现在，吃着泡面住着房，能坚持下去的并不多，后能进入游戏圈的更是寥寥无几。“我那个时候，我当时打比赛认识了身边的一些人，那些人他们也只是把游戏当一个游戏，然后年龄大了该结婚了，该找正经的工作都去找了，所以很少有玩游戏玩的好的，然后进了游戏行业的。就像我一样这样，大部分都进了传统行业了，只有像李晓峰还有包括F91，他们这些顶尖的明星后都进了这个行业。独木难支，一个人做游戏其实是一件很辛苦的事。比之上班有假期，自己做游戏其实是没有假期可言的，只要一有时间，就要开始做游戏。
虽然上述建议针对的是华尔街企业，但其实所有企业都很实用。可以看出来，竞业协议的禁止确实更加利好员工。不过，这不代表企业没有保护自身业务的办法。Ballard Spahr 律师事务所合伙人 Leslie John 表示，“企业还可以签订其他协议来保护其专有信息、商业机密与知识产权。除了竞业协议之外，不少还会使用禁止招揽协议与保密协议来约束那些有权访问其商业机密及其他专有信息的员工。“因此，哪怕竞业协议消失，员工们也仍会受到其他合约协议的强制约束。都为雇主提供了保护专有信息和其他敏感信息的完善手段。研究人员估计，超过 95% 的竞业协议员工已经签署了 NDA。
“一两个月后，我就放弃挣扎了。”王志宇说。常纺院电竞专业暂停招生，或许不能简单定义为一次“失败”的专业设立。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，高职院校开设了新兴或小众专业，使其存续的关键是要有相应的、走在领域前沿的导师，且导师的思想观念不是教知识，而是带着学生走进、工厂等地探索，这也意味着要有当地的产业支撑，否则就是纸上谈兵。“新专业的稳定性不如老专业，需要不断探索，空间一旦落后，相关人难以有效提升自己，就失去了存在的必要性。”
可以看出来，竞业协议的禁止确实更加利好员工。不过，这不代表企业没有保护自身业务的办法。Ballard Spahr 律师事务所合伙人 Leslie John 表示，“企业还可以签订其他协议来保护其专有信息、商业机密与知识产权。除了竞业协议之外，不少还会使用禁止招揽协议与保密协议来约束那些有权访问其商业机密及其他专有信息的员工。