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无锡无功补偿元件杭州新电(2024已更新)(今日/对比)

作者:195p4r 时间:2024-04-30 15:07:54

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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月2倍的工资。双倍工资=月工资×月数×2月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。)

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我单位从事的工作具有特殊性,救护车司机不能执行国家统一的工作和休息时间,而是实行不定时工时制,单位可以根据实际情况采取轮班制办法灵活安排休息日,相关材料早在2005年已报人事局等相关部门报备并获批复同意;劳动和社会保障部颁布的《工资暂行规定》第十条规定了延时工作、休息日工作、法定休假日工作的工资标准,该条款后明确载明“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定”,因此我方单位不应王先生各项加班费;王先生2019年和2020年各享受年休假10天,对于其所主张的2019年未休年休假,此时已超过仲裁时效;对于员工前一年未休完的年休假,单位允许员工将年休假延期至第年进行补休,因王先生健康状况欠佳,2021年2月突发疾病住院后就一直处于休假,不能提供劳动的状态,其2020年的年假在生病前后至办理退休期间全部休完;

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