(优选)德州货运灵活用工(2024更新中)(今日/解密)，针对多个垂直行业，如：电商、外卖、家政、家装、零售、物流仓储等，亿鑫酬携手属地合作伙伴输出行业整体解决方案服务平台，形成从招聘求职、人员匹配、交付管控、生活服务、职业成长、税酬代理服务、社会保障服务等综合服务能力，为企业不断激增的全业态用工场景，提供专业合规的业务体系闭环解决方案。
(优选)德州货运灵活用工(2024更新中)(今日/解密)， 报告期内，发行人未足额缴纳社会保险和住房的情形不会对本次发行上市造成实质障碍；发行人报告期内存在劳务派遣不合规的情况已整改完毕，已不存在受到行政处罚的风险，劳务派遣整改完成后，发行人采用签署劳动合同自主聘用和劳务外包的劳动用工形式合法合规。访谈淮安优雇的及清旭劳务的相关负责人员，了解缴纳社保人数为 0 的原因及是否专门为承接发行人劳务外包而设立；通过河南省统计局网站查询 2019 年、2020 年河南省城镇私营单位就业人员3年平均工资数据；
劳动用工的合法合规性经核查，与发行人合作的劳务的经营合法合规性，系独立经营的实体，开展业务无需专业资质，业务实施及人员管理符合相关法律法规的规定和与发行人的约定，发行人与其发生业务交易不存在重大风险；发行人报告期内存在劳务派遣不合规的情况，根据孟州市人力资源和社会保障局出具的《证明》，确认发行人已于 2020 年 10 月 1 日前将派遣比例降至法律法规规定的要求，不构成重大违法违规情形，对发行人 2017 年 1 月至 2020 年 9 月期间劳务派遣比例存在未达标的情况将不予处罚。2020 年 9 月，发行人对劳务派遣不合规问题进行整改后，已不存在因此受到行政处罚的风险。
(优选)德州货运灵活用工(2024更新中)(今日/解密)， 但在周斌看来，这样思维下的灵活打工人，是在忽视自己“预支的是‘明天的钱’”。长此以往，周斌认为必定会使社会保险制度无法落到实处，进而产生“劣币驱逐良币”的不良现象，到那时，灵活就业模式恐将成为社会保险的真空地带。为避免出现上述新用工现象与灵活就业存在的问题，周斌呼吁相关部门尽快摸索建立与灵活就业相适应的法律制度，使各类灵活用工有法可依，同时国家对于灵活就业人员的保障制度也待完善，他还建议能出台灵活用工社会保险费缴纳和待遇的相关办法，甚至对新业态下的社会保险制度，也能推出“拆包”的方案设计。
（）并就发行人的社保和缴纳、劳动用工的合法合规性发表结论性意见 发行人的社保和缴纳的合法合规性经核查，发行人在报告期内存在未足额缴纳社会保险和住房的情况，但发行人已为缴纳新农保或新农合的农村户籍员工报销了其参保费用，发行人已参保团体意外伤害险、雇主责任保险作为补充保险，并为有住宿需求的员工提供宿舍；发行人在报告期内应缴未缴社会保险和住房的测算金额呈现逐年下降的趋势，且占比较小，未对发行人的生产经营造成重大影响；发行人存在因未足额缴纳社会保险和住房而受到处罚的风险，但相关主管部门已出具证明，证明发行人在报告期内未因此受到过行政处罚，且实际控制人已出具承诺其将全额补偿发行人可能因此受到的损失，因此，发行人未足额缴纳社会保险和住房的情形不会对本次发行上市造成实质障碍。
(优选)德州货运灵活用工(2024更新中)(今日/解密)， 劳动合同上不属于的员工，实际上外包员工的处境还是由方来决定。而签合同的时候则通过网上签约，除工资和险一金也是外包缴纳外，基本不与外包接触。曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的周斌，看到过太多灵活用工方面的民事仲裁或劳动争议仲裁案例，特别是行业总体人工成本逐年增长后，越来越多的大厂在让用工方式灵活化。“呼之即来，挥之即去。”周斌发现，有一些用人单位会在效率和薪酬福利上有想法，“既要‘马儿’跑得快，还想尽量‘少吃草’”。在他看来，这就需要防范灵活用工模式下的法律风险，特别是“互联网大厂雇佣灵活就业人员的职业伤害保障很缺乏，应该快速出台新的政策。”
人瑞人才公布，截至2020年12月31日止年度，来自这名主要客户（即字节跳动）的灵活用工服务所产生的收入约为10.64亿元，占提供灵活用工服务产生收入的41.3%以及年度总收入的37.6%。在发布公告后，7月2日交易日人瑞人才股价直接腰斩，跌幅达到49.75%。“IT外包人员每到用工上一个月的班，大概会拿到1000元左右的抽成。”一位之前在专门做IT人员外包的猎头工作的人员提到。
(优选)德州货运灵活用工(2024更新中)(今日/解密)， 薪酬外包对于企业人力资源部门来说并不陌生，在灵活用工模式传播范围越来越广泛的趋势下，不少的企业都开始接触、了解并且使用这种新型的人力资源服务。什么是薪酬外包服务？人事外包服务是企业根据工作需求将某些人力资源工作流程或职能外包出去，由第方专业的人力资源进行管理，以便实现企业运营成本的降低和工作效率的提升。薪酬外包就属于人事外包范畴，指的是企业与第方机构或平台合作，将企业薪酬部门的日常管理工作外包给第方专业人员完成，由第方服务机构提供专业化的薪酬管理工作。薪酬外包服务是第方机构为企业提供的薪酬**服务，在第方机构中企业更偏向选择灵活用工平台，即企业将薪酬发放这项工作外包给专业的灵活用工服务平台完成。
一位提供家政、保姆等灵活用工资源的平台内部人士告诉记者，“像阿姨、保姆这些蓝领群体，流动性本身就强，他们对于拿到手的钱更在意。”作为居间平台方，必然会遵照法律法规为灵活用工缴纳社保，但其透露，“这不但意味着收入稳定和平衡，还代表工作稳定，流动性变小。”她以城市为例，不少蓝领群体并非对社保、税收缴纳等问题没有意识，而是“生计才在他们的思考范畴内。”