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吴某仍未按要求报到。2019年3月18日，在通知工会后，以严重违反规章制度为由决定与吴某解除劳动合同。之后，吴某申请仲裁，要求赔偿金57192元。仲裁裁决驳回吴某的仲裁请求。吴某不服，诉至法院。法院判决：迁移不构成履行劳动合同的根本障碍，无需赔偿金法院认为，某电动工具拟将厂区整体迁移，是基于生产运作情况作出的经营决策，不改变劳动者的岗位和待遇，并非滥用用工权利刻意为难劳动者的行为。
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牵扯各部门人员多，搬迁当天易导致场面混乱；物品多、杂，且贵重，例如重要文件需要特别包装，以免丢失或弄混；耗时且费力气，办公室搬迁往往涉及较多电器、桌椅、文件柜，以及办公用品，搬运过程既耗时又费力。要想轻松完成Boss安排的任务，不妨跟着小丰瞧瞧，办公室搬迁究竟能有多省心！、行政或相关负责人该做什么？确定新办公室地址首先跟确定新地址，是否已经签订租赁合同，装修进展如何。若没有，则需立马安排新办公室装修的招标事宜，全程跟进装修的工作。
广东办公室迁移价格(今日服务)(2024更新成功)(今日/展示)， 江宁经济技术开发区人民法院一审认为，被告拟将厂区整体搬迁，是基于生产运作情况作出的经营决策，不改变劳动者的岗位和待遇，并非滥用用工权利刻意为难劳动者的行为。厂区迁移后，确实可能对劳动者产生一定的通勤压力，但搬迁距离并不遥远，也在公共交通、共享单车可达之*，*面也承诺交通补助。总体而言，迁移对劳动者的影响是有限的，不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。法院判决认为，吴某不愿调整工作地点，可以提出相关诉求，但其自身仍负有继续遵守规章制度、继续履行劳动合同的义务。吴某在再催告下仍拒绝返回原岗位工作，已构成旷工，违反基本的劳动纪律，且达到员工手册中规定的可被解除劳动合同的严重程度。故在通知工会后作出的解除劳动合同决定并无违法之处。
与装修确定装修方案后，盯紧装修现场的同时，也要着手置办办公室家具、设备、用品了。若已经确定地址，且已经装修完毕，就可以马上安排搬家的详细工作喽。办公室搬迁小组的主要工作是：制定搬迁方案、划分人员分工、确定搬迁时间等。例如行政部负责整个流程中的细节工作以及后勤保障工作，而各部门负责人，则需要配合统筹人员的工作，同时将信息传达到部门成员。和办公场地的房东完成房屋交接工作，进行房租清算、押金退还，协商好退租时间。
广东办公室迁移价格(今日服务)(2024更新成功)(今日/展示)， 例如行政部负责整个流程中的细节工作以及后勤保障工作，而各部门负责人，则需要配合统筹人员的工作，同时将信息传达到部门成员。和办公场地的房东完成房屋交接工作，进行房租清算、押金退还，协商好退租时间。除此之外，还需确定水电物业费用（水电费抄表数）；明确新办公室里面的设施明细，如：空调、办公桌等设备有没有到位；房子所在物业的情况，如：停车位、电梯使用情况等，以及办理宽带转移等具体事宜。
