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小李从人事处回来，上网一查，对人事代理和劳务代理有了大致了解。人事代理是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性的人力资源服务。而劳务代理，也称劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构一笔服务费用的用工形式。两者区别在于是劳务派遣中劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系。而人事代理，劳动者与用人单位之间则是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。说白了，劳务派遣就是靠剥削他们这些劳务工人而生存。真心希望废除劳务派遣，还劳动者合法权利。
今日热评？山东第三方灵活用工怎么扣税(2024已更新)(今日/优品)， 从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。多类型薪资、财务、人事、福利报表。全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳。外籍员工多币种工资境内外发放。多途径的工资单传递方式。灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。
人均薪酬方面，整体来看，前述37家上市银行只有7家人均薪酬出现下滑。其中，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行人均薪酬继续普遍高于其他类型银行。其中，招行以近68万元的人均薪酬稳居，中信银行、兴业银行人均薪酬也分别在58万元、57万元左右。同时，在港上市的泸州银行人均薪酬超过59万元，仅次于招行。平安银行则在去年净利润增速位居股份行、人均创收升至430万元的情况下，人均薪酬反而同比减少3%，至55.1万元。
为更好地优化生产组织、提高生产效率、满足用工需求，2018-2021年，维科精密及其子采用劳务派遣和劳务外包模式缓解维科精密的短期用工压力，提升管理效率。