专业的拓展公司哪家专业，岩鲲体验的愿景及使命价值观：培训品质是我的价值体现，培训品质是证明自我的依据使 命：用体验式教育帮助更多的人，学会做人，学会做事，学会吃苦，学会创造。
、体验式拓展培训针对的问题：将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效率；缺乏平常心，计较个人得失，全局观念淡薄；过于顾及眼前利益，没有远大目标，缺乏动力；个人目标没能与目标有效结合；人际关系处理能力差；事不关己，高高挂起，缺乏相互合作意识；服务意识薄弱，缺乏感恩的心态；缺乏沟通意识和技能，不能对团队进行有效的指导和辅导；不能将使命，价值观，企业文化，经营理念有效宣导，造成基层观念和行为差异。、体验式拓展培训的特点：综合活动性：所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。集体中个性：培训实行分组活动，强调集体合作。
、体验式拓展培训的方式：游戏、讨论、、总结、授课、目标作业。教练不是帮学员解决具体问题，而是利用教练技术反映学员的心态，提供一面镜子，使学员洞悉自己，从而理清自己的状态和情绪。教练会对学员表现的有效性给予直接的回应，使学员及时调整心态，认清目标，以优良状态去创造成果。以谈话沟通的形式促成学员主动改变心态，是教练技术的基本方式。体验式拓展培训的培训师与普通教师有几个方面的区别：在项目进行过程中，培训师不传授具体的知识，不教授学员完成项目的具体办法。培训师需要站在更高的位置上，保持冷静的态度，高度的责任心，一、合理布置项目，监控项目的顺利进行，纠正不安全行为，确保每个学员的人身安全；
改善人际关系，增进人与人间的和睦相处； 提升个人能力，从管理好自己到管理他人，充份表现魅力与感染力，成为团队中受的领袖； 提升情绪管理能力，放下生活、工作中的包袱，保持轻松、愉快的步伐向前迈进。、体验式拓展培训针对的问题：将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效率；
体验式拓展培训，又称体验式培训、外展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于战时期的英国。当时，许多英国军舰在遭到德国潜艇袭击后沉没了，大批水兵因此丧生，但总有少数人能在灾难中幸存下来。
力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。高峰体验性：体验式拓展培训在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的团队感、胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。