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手感出色，依旧是小尺寸旗舰的担当；骁龙8 Gen2各方面表现都很出色；焦段丰富，涵盖了日常所需；外观设计比较见仁见智；部分场景下算法有些暴力。小尺寸手机必有遗憾，或许它在影像配置上有些“拉胯”，屏幕表现也没有想象中那么好，短焦指纹的体验也比较一般。但它有着出色的续航、现阶段强的骁龙8 Gen 2处理器、同价位中一流的影像配置......回看它的缺点，似乎都是在小屏与成本的平衡之间取舍得来的。
首先是《原神》，在半小时的跑图和野外刷怪流程中，小米13的帧率几乎全程稳定在60帧上下，波动频率不大。不过由于小米13的机身尺寸较小，因此在散热表现方面确实稍差了一些，25分钟后就能明显感到顶部的边框部分稍稍有些烫手（43℃），不过机身背部的温度并不高，属于可以接受的范围（39.3℃）。如果是尺寸（散热面积）较大的小米 13 Pro，想必温度方面的把控应该更加出色。
雷科技摄制，禁止侵权受限于机身尺寸和定位，小米13肯定不会用上旗舰的影像配置，主摄更换成IMX800，从账面上看1/1.49英寸、F/1.8的IMX800相比之前1/1.28英寸、F/1.7的IMX707是有所下降的。但从实际成像来看，两者的差距并不大，你很难通过肉眼去分辨两张照片是由什么机器拍摄的。另外从主摄的表现来看，小米13延续了12S系列一贯的稳定表现，在徕卡经典的模式下，照片的色调会更偏暗灰一些，换句话来说就是控制画面中的光源不会过曝的同时增强暗部的色彩表现。但不会像某些手机一样一味地去压制画面中的高光，提高暗部细节的亮度，这样的照片固然很亮，细节也比我们人眼看到得更多，但整张照片看起来就尤为不真实，数码感满满。
做好标准化管理工作，提高营销标准的制定质量，及时优化产品标准、检验标准、原料标准等各类标准，确保标准先进、实用、规范。加强信息化建设，不断优化信息平台，完善销售、运营等各环节数据采集分析功能，为决策提供迅速准确的数据支持，并优化管理部门岗位职能，减少数据统计的工作量，工作中心向数据分析转移。打造奋斗者为本的岗位体系。贯彻落实"以奋斗者为本"的管理理念，以过程节点结果评价为抓手，打造奋斗者岗位。从加强岗位设置与编制确认、管理岗位人员上岗程序的管控入手，巩固和强化"有事有岗、有岗有责、有岗有人、有人有为"的岗位文化。在此基础上优化内部激励机制条款，加强成果与激励之间的关联性，做好年度激励工作，确保年度目标任务达成；严格推行以"过程验证，逐级评价"为核心的月度岗位绩效确认考核模式，以过程管控质量为中心，构建形成逐级考核、结果认同、公开透明的奋斗者岗位群体。
[] 010-此外，CPU内置的显卡Intel HD Graphic 2500，不仅日常的应用需要可以满足，如果想充分发挥CPU的能力，需要搭配一块性能出色的显卡才能挖掘出它的潜力。