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这样，专业技术干部所在岗位与所学专业不符的现象，必然大量发生。而不能晋升职称的后果，只能由个人承担。干部很痛苦，单位很遗憾，都别无他法。政策就摆在那里，没有人能够违反。内心滋味，无论是单位，还是个人，恐怕都不好受。不过，任何改革，都是有人欢喜有人愁。同样是年轻干部，小朱就遇到了从未有过的“新鲜事”。单位准备在年底，对专业技术干部成果开展统计评比，并进行物质奖励。按说专业技术干部多出成果，出好成果，本来是“份内事”，不存在什么额外“奖励”的问题。改革以后，对专业技术干部的业绩和质量更加重视了。用专业技术军官管理政策来表述：针对性实施考核评价。
外行评价内行、人才评价方式单一、行政色彩浓厚……长期以来，不完善的职称评价机制不利于人才的培养发展，被广为诟病。为此，深圳依托专业水平高、服务能力强、影响力大的社会组织承接，将人才评价权限交给市场，有效激励专业技术人才的职业发展。“社会组织不得设立与相关的收费项目”“对开展的社会组织实行动态管理，一年考核一次”……近期，深圳市人社局出台社会组织开展工作的管理办法，对社会组织承接作出详细规定。
外行评价内行、人才评价方式单一、行政色彩浓厚……长期以来，不完善的职称评价机制不利于人才的培养发展，被广为诟病。为此，深圳依托专业水平高、服务能力强、影响力大的社会组织承接，将人才评价权限交给市场，有效激励专业技术人才的职业发展。“社会组织不得设立与相关的收费项目”“对开展的社会组织实行动态管理，一年考核一次”……近期，深圳市人社局出台社会组织开展工作的管理办法，对社会组织承接作出详细规定。
北京这次出台的政策是否会形成风向标，引发各地效仿？医疗政策研究学者诸任之告诉“医学界”，北京这次的职称改革并非首创，2022年11月，陕西省人社局就下发了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的通知》，内容上与北京出台的办法有不少相似之处，比如同样分类制定评价标准、实行学术造假“一票否决制”、建立完善临床医生执业能力评价指标、推行成果代表作制度、分类制定评价标准等。徐毓才表示，2021年国家出台的《指导意见》，各地会结合自身的情况来出台相应的政策。这次北京出台的政策水平较高，不排除会形成风向标。但是北京这次出台的办法操作起来复杂、难度较大，至于其他地方是否会效仿北京，需要看各省卫健委和人事部门的管理水平。“就像明医改，很多地方都说要学习明经验，但是能不能学得来，愿不愿意学是另一回事，背后是各地方的认识问题和能力问题。”