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枣庄老牌的钢木家具

作者:1969c6 时间:2024-04-12 23:43:45

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虽然制 定了如上所述的一系列保护核心技术的制度,但是在日益激烈的市场竞争中,掌握核心技术的人员成为市场争夺的焦点, 如果相关制度及措施在执行中出现失误,或不能继续完善人才引进及激励约束机制,将面临人才流失、技术流失的风险。3)管理风险 资产规模和经营规模将迅速扩大,在经营决策、组织管理、内部控制上难度都将增加。因此,可能存在经营模式、 管理制度、管理人员不能适应经营规模快速增长的风险。4)风险 29 洛阳北方玻璃技术股份有限 2016 年年度报告全文 新了多个项目及子收益存在不确定性。

总经理、 副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员的报酬由董事会薪酬与考核委员会提出议案,报董事会批准。依据:根据《工资管理制度的实施办法》《董事、监事津贴实施方案》,依据的经营状况和个人的经营业绩确 定相关人员的报酬。努力营造吸引人才、留住人才、鼓励人才脱颖而出的机制和环境,吸引和鼓励 人才为企业长期服务;继续改善的工作生活环境,增强员工对企业的认同感和满意度,为员工提供越来越多的晋升 平台,激发员工积极性,实现与员工的共同发展。

期末按照单个存货项目计提存货跌价准备;但对于数量繁多、单价较低的存货,按照存货类别计提存货跌价准备;与在 同一地区生产和销售的产品系列相关、具有相同或类似终用途或目的,且难以与其他项目分开计量的存货,则合并计提存 货跌价准备。以前减记存货价值的影响因素已经消失的,减记的金额予以恢复,并在原已计提的存货跌价准备金额内转回,转回的金 额计入当期损益。企业合并形成的长期股权 同一控制下的企业合并:以现金、转让非现金资产或承担债务方式以及 以发行权益性证券作为合并对价的,在合并日按照取得被合并方所有者权益账面价值的份额作为长期股权的初始成 本。长期股权初始成本与合并对价之间的差额,调整资本公积;

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