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用人单位可单方解除劳动合同包含大类： 我国《劳动合同法》第十九条明确规定了种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，包括：）在试用期间被证明不符合录用条件的；（）严重违反用人单位的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（）因本法第十条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
在区分给付的财物是彩礼还是一般赠与时，一般结合当地是否有给付彩礼的习俗、给付的目的、给付金额的大小等因素进行识别。当地是否有给付彩礼的习俗民法典婚姻家庭编司法解释第条规定当事人请求返还的彩礼限定为“按照习俗给付的彩礼”，可见，有给付彩礼的习俗是认定彩礼的前提。由于我国目前仍有不少地方存在着给付彩礼的习俗，且因风土人情各有不同，给付的财物也各有特点，因此要结合当地的习俗，对给付的财物是否属于彩礼进行认定。
那么，在本案中，在女方基本上没有男方实施家暴的直接证据的情况下，我们如何帮助女方次起诉即可顺利离婚成功呢？要解决如何收集本案家暴证据的问题之前，我先给大家讲讲，那些证据算是家暴证据?
●以案释法：特殊情形下的工伤认定●太全了！这11种不能认工伤（2020更新版）●2020超详细汇总：高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见声明：本文来源“江西人社”，自“ 工伤通 ”，在此致谢！
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。第十条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。