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被迫学习更加复杂专业的知识和技能一开始，简单的、重复性强的工作被IT取代了；再后来，有些智能化的、交互性的工作也被IT取代……被IT取代的情况越严重，人的就业压力越来越大。一开始，是为了升职、加薪等方面的驱动，去学习新知识掌握新能力；到后来，即使为了基本的就业，也必须要学习很多新技能。如今的入职培训，很大一部分内容是IT系统的操作使用，考勤、会议、人事、财务，这些内部管理流程都已经实现了IT化，新员工只需要熟悉了IT操作，基本也就熟悉了企业内部的生产和管理流程。
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根据本次中证协反馈，109家证券均在不同程度开展数据治理工作，总体来看整体资金与人员投入较上年均有小幅度的提升，但行业整体数据治理水平仍有所欠缺，除极少数证券有较为成熟的经验外，各家证券均在持续的摸索与实践过程中。2021年，有92家证券在数据治理方面进行投入（包括数据治理相关的咨询/培训、专项项目、平台建设），投入总金额约2.34亿元，约占2021年证券IT总投入扣除薪酬福利投入后（221.63亿元）的1.06%，较上年占比略有提升。92家证券中，投入金额在200万元以下的有57家，约占61.96%。
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