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精工控股（SEIKO）。精工（Seiko Holdings Corporation）是著名日本钟表制造商，始创于1881年，拥有世界上顶端的机械技术，世界上著名的石英手表厂商！1967年瑞士发明石英表，1969年，精工表推出了世界上款商业化生产的指针式石英手表──SEIKO ASTRON[35SQ]。精工还是上文提到过的电脑打印机制造商──爱普生（EPSON）──的母。1895年，精工社成功推出日本制造的TIME KEEPER怀表，业绩开始急长，精工社在腕表界得以奠定巩固地位。到1903年，金太郎43岁时已被日本新闻界尊称为“日本时计”。日本电子株式会社（JEOL）。
FANUC给我们留下了很多的困惑。创始人牢不可破的控制权，追求物美价廉而投入重金研发，什么姻亲都敢联手的开放姿态，家族企业一家到底的做派，这些都不太像是印象中的日本企业。然而这也的确是一个典型的重研发精益求精的日本制造业，闷声发着大财。2017年发那科员工只有6000人，其人均产出高达600万。发那科也是日本“会赚钱”的企业，它的营业利润率达到32%，在日本制造业中排名第九。谁说制造业不挣钱？没有研发投入的制造业，才是真的不挣钱。
据《日本经济新闻》网站3月27日报道，日本高端信息技术（IT）人才的薪酬上涨乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家”职位的薪资差距在2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。 英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕3月20日发布了2022年亚洲个主要国家和地区的薪酬结果。从事分析大数据等工作的“数据科学家”的高年薪在中国为2350万日元（约合123万元人民币），在日本为1400万日元， 中国比日本高出950万日元（接近70%），而2019年高出约400万日元（约30%）。 在企业中数据的使用和建设的“数据架构师”在中国的高年薪达到2350万日元，在日本是1800万日元，相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”在中国的高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元，差距是2019年的1.8倍。 日本和中国之间的薪资差距在2022年扩大，虽然存在日元持续贬值的因素，但总体而言日本的薪资普遍上涨乏力。
据《日本经济新闻》网站3月27日报道，日本高端信息技术（IT）人才的薪酬上涨乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家”职位的薪资差距在2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。 英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕3月20日发布了2022年亚洲个主要国家和地区的薪酬结果。从事分析大数据等工作的“数据科学家”的高年薪在中国为2350万日元（约合123万元人民币），在日本为1400万日元， 中国比日本高出950万日元（接近70%），而2019年高出约400万日元（约30%）。 在企业中数据的使用和建设的“数据架构师”在中国的高年薪达到2350万日元，在日本是1800万日元，相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”在中国的高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元，差距是2019年的1.8倍。 日本和中国之间的薪资差距在2022年扩大，虽然存在日元持续贬值的因素，但总体而言日本的薪资普遍上涨乏力。
据《日本经济新闻》网站3月27日报道，日本高端信息技术（IT）人才的薪酬上涨乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家”职位的薪资差距在2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。 英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕3月20日发布了2022年亚洲个主要国家和地区的薪酬结果。从事分析大数据等工作的“数据科学家”的高年薪在中国为2350万日元（约合123万元人民币），在日本为1400万日元， 中国比日本高出950万日元（接近70%），而2019年高出约400万日元（约30%）。 在企业中数据的使用和建设的“数据架构师”在中国的高年薪达到2350万日元，在日本是1800万日元，相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”在中国的高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元，差距是2019年的1.8倍。 日本和中国之间的薪资差距在2022年扩大，虽然存在日元持续贬值的因素，但总体而言日本的薪资普遍上涨乏力。