选择灵活用工平台时，需要了解该平台的运营模式、资金实力、管理团队等方面的情况。此外，还需要了解该平台在稳定性方面的表现，例如系统是否稳定、数据是否合适等方面。重要的一点，口碑是不能忽略的。好的评价和口碑，证明平台的实力和信誉。同时，也可以主动接触平台，了解其业务范围、服务流程、服务案例等信息。然后一点性价比，需要根据自身的需求和预算，考虑平台的性价比。在比较不同平台的价格和服务时，要综合考虑平台的实力、服务质量、价格等因素，选择适合自己的平台。
合适灵活用工好处：满足企业临时用工需求，降低企业用工风险。企业可以根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。降低企业用工成本。灵活用工能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。提升企业运营效率，节省企业运营管理成本。相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。
近年来随着互联网快速发展，灵活用工行业发展也已经非常成熟。越来越多的企业为了更好发展都开始转型采用灵活用工的模式，这种用工模式已逐渐成为市场一种新兴的模式。很多企业选择灵活用工平台降低用工成本,降低用工可能存在的风险。那么在这时候选择一家好的灵活用工平台就尤其重要了，尤其是现在市场上涌现出的平台质量都参差不齐，选择专业的企业灵活用工平台是非常重要的。
近年来，灵活用工平台税收政策得到了持续支持，灵活用工越来越火爆，可以帮助企业解决多种难题。灵活用工在受到各大行业的大范围使用，与它所具有的强大优势密不可分，既能降低用人成本、又能拉升企业人效，极具性价比。这也使得企业与灵活用工平台的合作成为了新的用工趋势。然而在全国范围内，灵活用工平台公司琳琅满目，良莠不齐，让很多想要合作的企业选择困难。在选择时一定要多方面考察。
在国内的很多地区，有不少做灵活用工的平台，但选择合适的平台是非常重要的，不仅要考虑平台的规模大小、口碑和服务质量等方面，还要根据自身需求选择相对合适的平台进行合作。因为不同的平台提供的服务特色各异，企业应该结合自身需求来选择相对合适的平台进行合作。灵活用工平台在帮助企业降低成本的同时，也提供了更加便捷、灵活的用工方式。