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荷兰商学院MBA失败中层的特质

发布时间:2020-09-25 11:14:05

中国教育部承认的学校MBA,无需全国统考MBA,2年学制

2020年BSN荷兰商学院工商管理硕士MBA(上海班,北京班)招生简章

荷兰商学院MBA失败中层的特质

【BSN荷兰商学院】

由荷兰总校唯一直属中国教学11年,大中华地区在读和毕业生达到3000+;

知名经济学家——安妮特奈斯女士作为BSN荷兰总校校长、全球董事会主席曾担任荷兰教育部部长,中欧国际工商学院全球策略负责人

中荷政府公布正规高等院校

教育部涉外监管网/中国留学网可查询

上海市现代人才评估鉴定服务中心认证

免联考、无英语等级要求、无需出国,在国内学习即可获得全球一等商学院硕、博学位。

学位全球认可,海外升学,学分互认。

学位可用于上市披露、晋升、海外移民、海外就业、海外融资等。

【入学条件】

硕士:大专及以上学历,3年以上管理经验;

博士:MBA或EMBA学位或其他专业的硕士学位,5年以上管理经验。

【学制学费】

硕士:学制2年(每个月上课1次,每次2-3天),学费16万。

博士:学制3年(每三个月上课2次,每次2-3天,经常性企业游学),学费29.8万。

【证书颁发】

按要求修满学分,论答辩通过,即可获得荷兰商学院颁发的工商管理硕士或博士学位。

学院与项目简介

荷兰商学院(Business School Netherlands,简称BSN)是一所荷兰政府承认的应用型大学,也是目前荷兰规模蕞大的商学院之一。BSN专注于研究生以上层次的学位学習和企业管理培训。

BSN成立于1988年,本部位于荷兰历史名城布仁,是将英国教育与管理大师雷格·瑞文斯(Reg Revans)开创的“行动学習法”应用到管理教育的先驱之一。

现在,BSN的所有课程都采用“行动学習法”来完成。BSN非常重视国际化,除荷兰外,BSN还在德国、西班牙、捷克、土耳其、中国等国家开设课程。

BSN荷兰商学院工商管理硕士学位(Master of Business Administration, MBA)在国际上享有极高的知名度和美誉度。

2006年,作为荷兰一流的商学院, B S N 在著名杂志《Intermediair》进行的年度 MBA 评估中,取得了综合排名第八名的骄人成绩,并连续六年在课程内容上获得第壹名。

BSN荷兰商学院的 MBA 教育(中国)课程专门针对高层管理实践者及资深管理研究咨询者而开设。旨在结合中国的管理实践,系统深入地传授国际先进的管理理论和经验。在中国加入WTO以及经济全球一体化的形势之下,为中国培养能够融贯中西,深谙全球经济,掌握关键经济技能,具备博大精深的文化和清晰的战略视角的商界精英,帮助企业领导更新现代管理知识,提高应用管理研究能力。

荣誉

2010年 BSN的International MBA项目获得NFP奖学金资格,由于NFP代表国家蕞高级别奖学金,又被荷兰人称为“国家奖学金”。在全国仅有九个工商管理硕士课程入选。

在2012年荷兰权威刊物《管理团队》(MT)对全国商学院和管理培训机构的综合评比中,BSN荷兰商学院超过了荷兰所有商学院和主要管理培训机构,获得总分第壹名。

2013年在荷兰另一著名管理杂志《Intermediair》的全国双年度商学院评比中,BSN荷兰商学院连续六年蝉联教学内容第壹名,并位居综合排名第八位。

2013西班牙教育部所属的该国頂级规模的公立研究机构CSIC将BSN荷兰商学院评选为荷兰私立商学院第壹名。

2016年2月,欧洲著名的《CEO》杂志评选BSN为欧洲最有价值的第壹等级商学院之一,再次肯定了BSN做为優秀企业领导第壹选蕞佳商学院的权威地位。

课程与教学

BSN荷兰商学院的MBA课程是在总结欧洲著名商学院MBA教育成功经验的基础上,结合企业实际需要而设置的。主要采用课堂讲授,案例研讨,项目作业,情景模拟,企业考察等多种模式相结合的教学方式,以案例教学为主。

颁发证书

学员必须参加所有课程的学習和考评,完成毕业,即可获得BSN荷兰商学院颁发的MBA硕士学位证书。毕业学生可赴荷兰本校或其它BSN国际校园参加毕业典礼。

学费:15.8万

失败中层的特质

1、好消息。

总是向老板报告好消息。人都喜欢听好话,听赞扬的话、听胜利的消息一个接着一个。报喜要么让老板喜上加喜,要么让老板乐以忘忧,由阴转晴。报喜说明他工作出色,他有能力。

报喜报多了,老板就会在心目中形成他的成绩是主流的印象,然后,即使发现了他的不足,也是瑕不掩瑜。谁没有缺点,人无完人,金无足赤嘛。

光报喜,不报忧,万一老板知道了怎么办?没关系,一方面高高在上的老板很少有可能发现问题,一方面,即使发现了,他也可以用新的喜事来转移老板的不满。

实在转移不了时,反正他的工资奖金已经到手,大不了鞋底揩油,找个新地方继续报喜去。

2、迎合老板。

总是千方百计地迎合老板。劣质主管们虽然在干工作上庸碌无为,但在察言观色,花言巧语上却天生是一副好手。

总是把责任推给手下。有成绩,那都是他指挥有方,规划得当,一切都该归功于他的正确领导;有问题,统统是下属执行不力,下属没有理解他的深文大意,下属能力不足,念歪了经,概与他无关。

4、问老板

总是问老板怎么办。他在权威的老板面前,生怕一不小心说错了话,走错了路,而招来“杀身之祸”,所以,他觉得最稳妥的就是多请示、多汇报,事无巨细,全部交给老板来定夺。然后在第壹时间站出来,欣赏老板、赞美老板、歌颂老板、老板圣明。

5、表功。

总在为自己表功。他心里头非常清楚,虽然老板总是要大家伙谦虚、谦让点,但因为企业里没有公平公正的绩效考核,所以,如果他真的谦虚了,只讲不足,不讲成绩,老板势必会认为他无能,他一事无成。事实上,还是老话说得好,会哭的孩子有奶吃。

6、忠诚。

总是找机会在老板面前展示自己的忠诚。中国自古以来讲的就是以德治国,而德治的核心又是忠和孝。

忠和孝的理想虽好,但几千年下来却难以发现一个有效的鉴别标准。于是,普天之下,所有精明的臣子、下官、百姓、儿子、妻子、伙计、仆役都深谙一个道理,要秀忠诚,要不遗余力地秀,千错万错,秀忠诚没错。一旦秀得老板信以为真了,他就车子、房子、票子、位子应有尽有了。因为中国企业老板最为认同的用人标准是:有德有才重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才不用。

7、收入

总是在刻意地打压下属的收入。没办法呀,僧多粥少呀。他若不见缝插针地降低、克扣下属的工资奖金,又怎么在赢得老板信任的同时,为自己的加薪升职铺好垫?

8、涨工资

总是在想尽办法为自己涨工资。如果不是为了多从老板口袋里掏点工资奖金,谁还愿意天天腆着一张老脸去报喜、去迎合、去请示、去表功、去秀忠诚呀?所以,这是根本的根本,一切的一切,核心的核心。

9、个人

无团队精神,特别强调个人能力,离开他地球不转了。

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