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社科院杜兰大学金融项目申请条件和报考时间

作者:snhad 时间:2019-06-21 23:09:29
开学时间:9月

授课地点:中国社会科学院上海研究院一楼107室

授课方式:全英文授课配助教,每个月集中授课两到三次,周末上课

入学方式:自主招生,面试

学 制:18个月

学 费:32.8万经教育部批准(中外合作办学项目批准书编号MOE1教育部中外合作办学监管工作信息网项目信息 , 2012年起中国社会科学院研究生院与美国杜兰大学(Tulane University)合作举办“金融管理硕士” (Tulane_GSCASS Master of Finance,简称MFIN)项目,每期招生40 人,学员在职学习,学制为18个月,期项目已于2013年6月开课。

目特色中美**强强联手中国社会科学院研究生院与杜兰大学充分代表了中美两国高等教育的发展和研究水平,基于对世界经济发展趋势的共识,两校次合作举办金融硕士项目,充分彰显金融人才培养的重要意义。社科院杜兰名师荟萃 中国社会科学院金融研究所、经济研究所、财经战略研究院等研究所的专家学者长期从事金融政策的研究和咨询,针对中国金融行业发展的特点及未来趋势设置课程体系,给予学生鲜活的理念、权威的知识和*的资讯。

不出国门获国际顶尖金融学位 杜兰大学金融财务专业在美国高等教育体系中****,弗里曼商学院与多家世界500强企业合作开发商业培训项目及研究生项目,在金融财务研究领域声誉卓越。项目学员毕业可获得全球广泛认可的杜兰大学金融硕士学位。

全面掌握前沿理论与金融工具 杜兰大学弗里曼商学院历来注重金融专业人才培养的实际操作与把握市场波动能力的训练,在理论研究和实际操作领域都形成深厚积淀,学员在充分把握前沿理论之余更能领悟金融工具的运用之妙。全球化的金融界社交平台 遍及全球金融行业的杜兰大学合作伙伴以及中国社会科学院长期以来与金融机构建立的深厚关系共同汇成全球化的金融界社交平台,学员定可在这样的氛围中品味如鱼得水的学习与生活境界。

创造职业生涯的转折点中国社会科学院研究生院与杜兰大学弗里曼商学院均有着丰富的校友资源,金融管理硕士项目学员将成为两校的校友,通过全球校友网络平台,拓展人脉资源,迎来职业发展的新契机。

招生对象◇ 金融相关机构、 投融资领域的骨干人员以及有志于从事金融业务、 对金融行业感兴趣的其他人士:◇ 国民教育系列大学本科及以上学历,英文四, 一年以上相关工作经验(没有相关专业基础,需要学习预科课程):申请条件 1、国民教育序列大学本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽条件;

2、至少一年工作经验(在职);

3、通过入学测试(含英语)。

课程设置注:标★课程:学生需赴美国杜兰大学进行为期两周的学习 选修课 中国宏观经济形势(cH) 私募股权(cH) 并购与资产重组(cH)学费:328,000元,申请及入学测试费用:2000元 。学费不包括赴美国学习的机票、住宿费、餐费及在新奥尔良上课的交通费。

学费需按学年交付,分两次交清,*学年人民币154,000元,二学年(三学期)人民币154,000元,一般于开学前三周开始交纳。学生缴费后如欲撤销报名或延期入学,必须于开课30天之前以书面形式提出要求,方可获得全额退费。鉴于课程的要求以及课程准备工作的需要,凡在开课前14-30天之内要求撤销报名或延期入学者,需交纳课程费用的二分之一;凡在开课前14天内要求撤销报名或延期入学者,需交纳全额课程费用。MBA面试本该是一场考生与面试官之间公平的交流探讨,怎奈面试官套路太深,有时候会提出一些刻意为难考生的问题,这一来,考生其实被打压下来,瞬间失去了面试的底气与信心,与机会擦肩而过。 面对这种情况,有很大可能是压力面试的一种情况,考生的心态一定要保持好。自信是很关键的,当然,自信是根据能力体现的,如果能力有些不足的,那就表现出全部的自己就可以了。 面试官为什么要进行压力面试? 所谓压力面试就是指有意制造紧张,以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。简单点说,就是考官提出一些你不太好回答的问题。 这是面试官*常用的手法,在面试的时候,通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言,从面试者*薄弱的地方入手,往往是哪壶不开提哪壶,使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方,再加上面试官不友好的态度和锐利的眼神,使面试者顿感紧张和凝重。 比如面试官会说:“如果我作为老板我可能不会录用你”、“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”“我们需要**院校的毕业生,你并非毕业于**院校”等等问题,用盛气凌人、存心刁难的提问,慢慢击溃面试者的心理防线。 如果面试者被惹恼,心理防线崩塌了,那么,这场战役你已经输掉了。相反,面对面试官的提问,你可以保持头脑清醒、冷静应对,采取迂回的战术巧妙地回答,那么,你就会很有机会。毕竟,面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好,而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和从容不迫的个性。 这种情况下,面试官往往会提供一个特定的选择,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。 比如:“金钱、名誉、事业你觉得哪个更重要?”看起来是一个单项选择,但是,对于应聘者而言,三项都是很重要的,选择或者放弃其中任何一项都会显得不妥。有时,面试官还会对你进行误导,其实面试官已经有了答案,却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明显错误的答案,结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。 诱导法中面试官还会快速提出一系列的问题,是面试者每次对上一个问题的回答都会成为下一个问题的把柄,面试官的连环问题让面试者没有喘气的机会,故意打击面试者的自信和还击的勇气。 比如:“在你以前工作的时候,你曾经遭受过*大的挫折是什么?”“在这些经历中,你汲取了怎样的教训?”“你的着装颜色是深色系的,给人不太积极、不太阳光的感觉,你的话语中也透露着不自信。你是否从那次挫折以后一蹶不振?”等等,面对这种问题,不要因为高压的问题而乱了阵脚,反之要坚持到底,微笑予以反驳,认真回答好每一个问题就是胜利。 测试法压力问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答。 比如“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是的?”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。从正面回答这种问题或者面面俱到地回答这些问题反而不是明智之举,面试者假如机智地绕开问题,从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答,也许能够很好地打动面试官的心。 而且,面试官还会提出一些两难性的问题,比如:“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么?”、“你在哪些方面*难与老板达成一致?请回想一下,上一次你们意见不一致时,你是怎么办的?”等,这些问题通常带有两难性,同时对于面试者也是一种测试和考验,特别是考察他们处理困难的能力,面试官往往就是透过问题回答的背后来探视面试者的能力和个性,进而对他们的工作态度、能力特质、行为倾向进行评估和预测。对于面试者而言,不要被问题的表面镇住,要通过问题思考面试官的意图来确定应答思路,因为无论多刁难的问题,面试官不外乎都是想知道面试者的真实情况。 总的来说,压力面试的问题应该说是没有决定性答案的。主要就是看面试者在压力下的从容反映、思维敏捷,敢于去回答,敢于去从不同的角度去解释和找到答案。