湖北日报讯(记者余宽宏、通讯员张晓宁)“投递普通件每件不低于0.4元,月最低工资不少于4000元”“为快递员购买意外险和职工互助保障,每年安排免费体检一次……”7月24日,十堰市举行快递行业集体协商会议,并签订了该市快递行业集体合同。
作为新就业形态群体,快递从业人员流动性大,工作时间长、休息休假难等问题始终备受社会关注。但因为灵活的就业方式和复杂的劳动关系,让许多权益问题敏感而微妙。十堰市总工会相关负责人介绍,目前该市有41家快递经营企业,从业人员3604人。为进一步规范当地快递行业的用工秩序,维护包括快递员在内的广大快递职工合法权益,今年以来,十堰市总工会通过三个多月的调查研究,找准了相关“痛点”,确定了集体协商的议题。
据悉,此次集体协商会议涵盖7家企业,覆盖1079名从业人员,聚焦的四项核心议题分别是:确定快递员投递普通件每件不低于0.4元,最低工资不少于4000元;为快递员提供日常培训学习的机会,通过技能等级考试后申请相应补助;高温天气配备藿香正气水、防暑饮品;为快递员购买意外险和职工互助保障,每年安排免费体检一次。
在十堰市总工会的指导下,5名职工方协商代表与5家企业方协商代表就工资保障、技能提升、休息休假及福利保障等快递员群体关切的核心问题进行深入讨论,最终达成多项共识,并签订了集体合同。
“这次协商让我们感受到了实实在在的尊重。”职工代表、从事快递行业5年的刘师傅感慨:“工资有了底线,培训有了盼头,干活也更有劲头了!”
“此次十堰市快递行业集体合同的签约,经过了两次充分的协商,为企业和劳动者搭建了沟通的桥梁。”十堰市邮政管理局党组成员、纪检组组长、副局长李蓉介绍,通过集体合同进一步明确了双方的权利和义务,让劳动关系更加和谐稳定。
编辑:陈琦